U novom videu pogledajte kako prijaviti radnika putem ugovora o radu i šta je sve potrebno.
Vaš poreski savetnik,
#ft1p Milan Trbojević
Transkript:
Ćao svima
Ja sam Milan Trbojević
Dolazim ispred knjigovodstva Knjiški moljac i pokretač sam bloga ft1p.rs
Današnja tema nam je kako prijaviti radnika
Ono što ćemo danas pričati je u suštini kako prijaviti radnika putem ugovora o radu
Nije bitno da li je to određeno ili neodređeno vreme
Ono gde prijavljujemo samog radnika, možemo ga prijaviti na tri različita mesta
Prvo je zdravstveno osiguranje ili RFZO, prema opštini gde je sedište firme, odnosno gde je prebivalište samog radnika.
Drugo je penzijsko-invalidsko osiguranje, odnosno PIO, koje takođe ide prema sedištu poslodavca
I treće je elektronskim putem, putem Centralnog registra, za šta moramo imati ovlašćenje i elektronski potpis
Ono što je bitno, takođe, je rok od tri dana
Znači, u roku od tri dana se radnik može prijaviti isključivo elektronski
Ako probijete rok od tri dana, morate ga prijaviti na šalteru i biće vam potreban još jedan dokument koji se zove izjava o kašnjenju
I tu navodite razloge iz kog razloga vi kasnite
Možete navesti da su to tehnički razlozi
Ono što vam je još potrebno od dokumentacije je ugovor o radu koji treba biti pravilno popunjen i potpisan od strane i poslodavca i zaposlenog
M obrazac koji služi za prijavu radnika, takođe pravilno popunjen
Lična karta radnika
I ovlašćenje za lice, ako ne ide direktor da radi tu prijavu, znači, za to lice koje radi
I naravno ako ste propustili rok od tri dana, potrebno je da imate i izjavu o kašnjenju
Toliko o tome za danas
Hvala što ste gledali
Podelite ovo nekome kome je korisno i vidimo se sledeći put
Ćao
Molim Vas… jedan moj prijatelj ima problem, s obzirom da mu poslodavac zakasnio sa prijavom, trebao je da mu se produzi ugovor od 05.07.2018. god, ali je poslodavac propustio te nije produzen ugovor.
Da li je moguce da se kod fonda PIO podnese zahtev kako bi se povezao staz i on opet bio prijavljen od 05.07.2018.
Napominjem da za jul mesec jos uvek nisu uplaceni porezi i doprinosi.
Moguće je to uraditi samo duže traje ta prijava tj procedura.
Poštovanje Milane,
Zanima me da li postoji mogućnost da zaposleni/a dobije zdravstveno osiguranje, u koliko se kasni sa prijavom više od tri dana?
Recimo prijava je trebala da bude 15.07.2018., a kašnjenje je 7 dana.
Prilikom podnošenja zahteva za utvrđivanje svojstva osiguranika u glavnom kažu da se čeka na rešenje do dva meseca ( bar u Bulevaru Umetnosti ).
Ako se čeka toliko, postoji li mogućnost da zaposlena osoba na neki način ima zdravstveno osiguranje preko firme u tom periodu?
U koliko ne postoji takva mogućnost, koje su druge opcije?
Unapred hvala na odgovoru.
Nažalost nema mogućnosti pošto se prvo mora prijaviti što će biti tek kada se ta procedura završni što može trajati i 2 meseca.