Kako prijaviti radnika?

U novom videu pogledajte kako prijaviti radnika putem ugovora o radu i šta je sve potrebno.

Vaš poreski savetnik,

#ft1p Milan Trbojević

 

Transkript:

Ćao svima

Ja sam Milan Trbojević

Dolazim ispred knjigovodstva Knjiški moljac i pokretač sam bloga ft1p.rs

Današnja tema nam je kako prijaviti radnika

Ono što ćemo danas pričati je u suštini kako prijaviti radnika putem ugovora o radu

Nije bitno da li je to određeno ili neodređeno vreme

Ono gde prijavljujemo samog radnika, možemo ga prijaviti na tri različita mesta

Prvo je zdravstveno osiguranje ili RFZO, prema opštini gde je sedište firme, odnosno gde je prebivalište samog radnika.

Drugo je penzijsko-invalidsko osiguranje, odnosno PIO, koje takođe ide prema sedištu poslodavca

I treće je elektronskim putem, putem Centralnog registra, za šta moramo imati ovlašćenje i elektronski potpis

Ono što je bitno, takođe, je rok od tri dana

Znači, u roku od tri dana se radnik može prijaviti isključivo elektronski

Ako probijete rok od tri dana, morate ga prijaviti na šalteru i biće vam potreban još jedan dokument koji se zove izjava o kašnjenju

I tu navodite razloge iz kog razloga vi kasnite

Možete navesti da su to tehnički razlozi

Ono što vam je još potrebno od dokumentacije je ugovor o radu koji treba biti pravilno popunjen i potpisan od strane i poslodavca i zaposlenog

M obrazac koji služi za prijavu radnika, takođe pravilno popunjen

Lična karta radnika

I ovlašćenje za lice, ako ne ide direktor da radi tu prijavu, znači, za to lice koje radi

I naravno ako ste propustili rok od tri dana, potrebno je da imate i izjavu o kašnjenju

Toliko o tome za danas

Hvala što ste gledali

Podelite ovo nekome kome je korisno i vidimo se sledeći put

Ćao

 

About author View all posts Author website

Milan Trbojević

Sajber knjigovođa i poreski savetnik, specijalizovan za IT preduzetnike. Osnivač je i vlasnik sajber Knjigovodstva Knjiški moljac i pokretač je ovog bloga. Angažovan je kao poreski savetnik za IT delatnost u ICT hub-u gde pomaže preduzetnicima i prevazilaženju biroktraskih prepreka. Angažovan u IT zajednici i specijalizovan za Startup kompanije i pronalaženja modela poslovanja u Srbiji.

5 CommentsLeave a comment

  • Molim Vas… jedan moj prijatelj ima problem, s obzirom da mu poslodavac zakasnio sa prijavom, trebao je da mu se produzi ugovor od 05.07.2018. god, ali je poslodavac propustio te nije produzen ugovor.
    Da li je moguce da se kod fonda PIO podnese zahtev kako bi se povezao staz i on opet bio prijavljen od 05.07.2018.
    Napominjem da za jul mesec jos uvek nisu uplaceni porezi i doprinosi.

     
  • Poštovanje Milane,

    Zanima me da li postoji mogućnost da zaposleni/a dobije zdravstveno osiguranje, u koliko se kasni sa prijavom više od tri dana?

    Recimo prijava je trebala da bude 15.07.2018., a kašnjenje je 7 dana.
    Prilikom podnošenja zahteva za utvrđivanje svojstva osiguranika u glavnom kažu da se čeka na rešenje do dva meseca ( bar u Bulevaru Umetnosti ).

    Ako se čeka toliko, postoji li mogućnost da zaposlena osoba na neki način ima zdravstveno osiguranje preko firme u tom periodu?

    U koliko ne postoji takva mogućnost, koje su druge opcije?

    Unapred hvala na odgovoru.

     

Ostavite komentar

Loading...