Kako odjaviti radnika?

U ovom snimku pogledajte kako odjaviti radnika putem sporazumnog raskida i šta je sve potrebno.

Vaš poreski savetnik,

#ft1p Milan Trbojević

 

Transkript:

Ćao svima

Ja sam Milan Trbojević

Osnivač sam knjigovodstva Knjiški moljac i pokretač bloga ft1p.rs

Današnja tema nam je kako odjaviti radnika

Danas pričamo o tome kako da odjavimo radnika ukoliko radnik želi da potpiše sporazumni raskid.

U tom slučaju vi tu možete njega fizički odjaviti na tri mesta

Jedno je Republički fond za zdravstveno osiguranje ili skraćeno RFZO

Drugo je penzijski fond ili fond PIO skraćeno

I elektronski ga možete odjaviti preko portala Centralnog registra

Rok za samu odjavu je tri dana

I ako ga odjavljujete elektronski isključivo to možete da uradite u roku od tri dana

Kada probijete nekim slučajem rok od tri dana, to takođe možete uraditi, ali fizički na šalterima Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje i PIO fonda

I za to će vam sve trebati da uradite i samu izjavu o kašnjenju

U toj izjavi navodite koji su razlozi ustvari kašnjenja samog

I možete navesti da je to iz nekih tehničkih razloga

Sasvim je to okej, uvažiće

Pored te same izjave da li kasnite ili ne, potrebni su vam i sam dokument sporazumnog raskida

Potrebno vam je M obrazac na kome zaokružujete odjavu i popunjavate sve podatke

Potrebna vam je lična karta samog radnika

I ukoliko sam direktor firme ne radi tu odjavu, potrebno je ovlašćenje za lice koje će raditi samu odjavu

To je to za danas

Hvala što ste gledali

Podelite ovo nekome kome će koristiti

I vidimo se sledeći put

Ćao

 

About author View all posts Author website

Milan Trbojević

Sajber knjigovođa i poreski savetnik, specijalizovan za IT preduzetnike. Osnivač je i vlasnik sajber Knjigovodstva Knjiški moljac i pokretač je ovog bloga. Angažovan je kao poreski savetnik za IT delatnost u ICT hub-u gde pomaže preduzetnicima i prevazilaženju biroktraskih prepreka. Angažovan u IT zajednici i specijalizovan za Startup kompanije i pronalaženja modela poslovanja u Srbiji.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Loading...